Ben jij klaar voor de Wet Loontransparantie?
De wet loontransparantie gaat naar verwachting vanaf januari 2027 in. Vanaf dan moet je uitleggen waarom iemand verdient wat diegene verdient.
Met deze scan zie je in drie minuten wat je nog moet regelen, in begrijpelijke taal. Aan het einde ontvang je een actielijst met punten waar je direct mee aan de slag kunt.
Zo werkt het
Scan → score → pdf
In drie eenvoudige stappen zie je waar je staat en wat je nog moet regelen.
De scan invullen
Beantwoord 11 korte vragen over je functies, beloning en werving in 3 minuten.
Je score bekijken
Zie direct hoe je scoort, wat al op orde is en waar je prioriteit ligt.
Rapport downloaden
Download je actielijst als pdf: een duidelijke lijst met prioriteiten waar jij direct mee aan de slag kunt.
Zo ziet je uitkomst eruit
Voorbeelduitslag
Hieronder zie je een voorbeelduitslag van een bedrijf met 40 medewerkers.
Goed op weg, maar nog niet klaar
Je hebt al veel op papier, maar je mist nog een aantal concrete afspraken. Pak die eerst op om echt klaar te zijn.
4
Op orde
2
Aandachtspunt
3
Direct oppakken
- Je hebt schriftelijke arbeidsovereenkomsten
- Je weet welke functies er in je bedrijf zijn
- Je hebt een loonstrook met duidelijke onderdelen
- Je biedt opleidingsmogelijkheden aan
Jouw actielijst
Loop de lijst van boven naar beneden af. De meest urgente punten worden rood weergegeven.
Leg functies en salarissen vast in een overzicht
Maak een eenvoudig overzicht met functienamen, taken en salarisbandbreedtes. Zo kun je straks uitleggen waarom iemand in welke functie zit en wat die verdient.
Check of je vacatures genderneutraal zijn
Loop je huidige vacatures na op woorden die vooral mannen of vrouwen aanspreken. Een genderneutrale vacature helpt om eerlijke kansen te geven.
Klaar om te zien waar jij staat?
Je antwoorden blijven in je browser. We slaan niets op en vragen geen e-mailadres.